News - Manager Magazin

Das US-Unternehmen ist einer der größten Betreiber von Ladestationen für Elektroautos. Zu den Investoren zählen auch die deutschen Industriekonzerne. Nun soll die Firma über einen Umweg an die Wall Street.

Der Gründer des Modeherstellers Gerry Weber ist im Alter von 79 Jahren gestorben. Auf sein Unternehmen hatte er nach der Insolvenz keinen Einfluss mehr.

Konzerne delegieren zu viel Verantwortung an ihre Hauptzulieferer und schaden sich damit selbst. Wer im Wettbewerb bestehen will, muss jetzt zweit- und drittrangige Lieferanten ins Boot holen und mit ihnen direkt über Innovationen, Kosten und Risikomanagement verhandeln.

Viele Manager, die nach ganz oben wollen, sehen dazu im regelmäßigen Unternehmenswechsel die besten Chancen. Doch das ist nur einer von vier gängigen Irrtümern. Eine Studie zeigt, wann es sich lohnt, eine neue Stelle anzunehmen.

Viele Unternehmen verschenken Wachstumschancen, weil sie ihre Marketingstrategie an der größten Kundengruppe ausrichten. Besser ist es, die kleinere Gruppe besonders intensiver Nutzer anzusprechen.

Der türkische Präsident Recep Tayyip Erdoğan ist erklärter Feind höherer Zinsen. Jetzt hat die von ihm stark beeinflusste Zentralbank die Zinsen deutlich erhöht. Die dramatisch abgestürzte Lira erholt sich ein wenig.

Erfolgreiche Manager verhalten sich oft anders, als Psychologen und Verhaltensforscher annehmen. Komplexe Entscheidungswege lassen sich eben nur schlecht in Experimenten abbilden. Dennoch gibt es Regeln.

Beim Wordpress-Entwickler Automattic müssen sich neue Mitarbeiter vor der Einstellung in mehrwöchigen Probejobs bewähren. CEO und Gründer Matt Mullenweg erklärt, warum das beiden Seiten Vorteile bringt.

Die Verlegerin schenkt ihrem Vorstandschef einen großen Teil ihrer Aktien – und überlasst ihm ihre verbliebenen Stimmrechte. Döpfner ist damit der neue starke Mann im Mutterkonzern von "Bild" und "Welt".

In vielen multinationalen Unternehmen dominieren in den regionalen Niederlassungen die jeweiligen Landessprachen. Doch ab einem bestimmten Punkt wird eine gemeinsame Sprachstrategie für das globale Talentmanagement zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Worauf Sie dabei achten müssen.

Die EU-Kommission hat einen Vorschlag zur Regulierung von Kryptowährungen und zur Vereinheitlichung elektronischer Zahlungsmethoden vorgelegt. Europa soll damit zum globalen Vorreiter werden.

Viele Topmanager sind enttäuscht darüber, was zentrale HR-Bereiche zur Zukunftssicherung des Unternehmens beitragen. Hier sind drei Szenarien für die weitere Entwicklung der zentralen Personalfunktion: abschaffen, aufteilen oder neu erfinden.

Produkte und Maschinen sind zunehmend vernetzt und geben laufend über sich und ihre Umwelt Auskunft. Neue Geschäftsmodelle entstehen auf der Basis dieser unendlichen Datenströme. Um mit den neuen Anforderungen fertigzuwerden, verändert sich die Art und Weise, wie in Entwicklung, Fertigung, Logistik sowie Marketing und Vertrieb gearbeitet wird.

Jährliche Konferenzen der Führungskräfte eines Unternehmens sind oft einschläfernde Veranstaltungen, die nicht viel bewirken. Es geht auch anders. Mit intelligenter Planung entsteht ein lebendiger Dialog zwischen Geschäftsleitung und Managern, aus dem konkrete Projekte hervorgehen.

Die Stimmung in den deutschen Unternehmen verbessert sich deutlich - so sehr, dass das Ifo-Institut sogar schon die Phase des Aufschwungs durchschritten sieht. Doch die Corona-Risiken bleiben hoch, für manche Branchen herrscht weiterhin eher Depression.

Mitarbeiter für Veränderungen zu begeistern ist schwierig. Nicht selten verhärten bei dem Versuch die Fronten. Eine "Konsensmatrix" kann Führungskräften helfen zu entscheiden, wann Motivationsreden oder Trainingsmaßnahmen, finanzielle Anreize oder gar Drohungen die richtigen Führungsinstrumente sind.

Shortseller Fraser Perring hat den Grenke-Konzern mit Vorwürfen stark unter Druck gesetzt. Das Unternehmen reagiert jetzt mit einer weiteren Sonderprüfung und Transparenz. Die Aktie gibt weiter nach.

Für Unternehmen kann es wettbewerbsentscheidend sein, genau zu wissen, welche Kunden die profitabelsten sind. Ein neues Bewertungsmodell erlaubt es, diese Kunden zu identifizieren und ihre emotionale Bindung an das Unternehmen zu nutzen.

Die amtierende VW-Spitze konnte einem Gerichtsverfahren gegen Millionenzahlungen entkommen. Der frühere Konzernchef Martin Winterkorn nicht. Er muss sich jetzt auch wegen Kapitalmarktmanipulation verantworten.

Informationen sind nicht alles. Wer seine Kunden mit computergestützten Verkaufsförderungsmaßnahmen bombardiert, läuft Gefahr, die Marke zu zerstören.